
NR-05 – CIPA (Grau de Risco 1):
Conceito, objetivo e atribuições da CIPA
Constituição, eleição e funcionamento da comissão
Estudo do ambiente de trabalho e identificação de riscos
Noções de acidentes e doenças ocupacionais
Investigação e análise de acidentes
Medidas de prevenção e higiene do trabalho
Legislação trabalhista e previdenciária aplicada
Inclusão de PCDs e reabilitados
CIPA em empresas contratadas e construção civil
Prevenção ao assédio sexual e disposições gerais
NR-06 – Equipamentos de Proteção Individual:
Conceito, aplicação e responsabilidades
Diferenças entre EPI e EPC
Escolha e uso adequado dos equipamentos
Indicado para micro e pequenas empresas enquadradas no Grau de Risco 1 que não alcançam o dimensionamento mínimo para constituir a CIPA, este treinamento capacita o nomeado a reconhecer perigos, avaliar riscos, implantar e acompanhar medidas preventivas, além de promover uma cultura ativa de segurança que engaja toda a equipe. Ao cumprir integralmente o item 5.7.4.3 da NR-05, que exige a nomeação e capacitação de um responsável quando a CIPA não é obrigatória, o treinamento assegura conformidade legal, reduz custos associados a acidentes e afastamentos, evita multas e fortalece a imagem de responsabilidade da empresa.

NR-05 – CIPA (Grau de Risco 1):
Conceito, objetivo e atribuições da CIPA
Constituição, eleição e funcionamento da comissão
Estudo do ambiente de trabalho e identificação de riscos
Noções de acidentes e doenças ocupacionais
Investigação e análise de acidentes
Medidas de prevenção e higiene do trabalho
Legislação trabalhista e previdenciária aplicada
Inclusão de PCDs e reabilitados
CIPA em empresas contratadas e construção civil
Prevenção ao assédio sexual e disposições gerais
NR-06 – Equipamentos de Proteção Individual:
Conceito, aplicação e responsabilidades
Diferenças entre EPI e EPC
Escolha e uso adequado dos equipamentos
Indicado para micro e pequenas empresas enquadradas no Grau de Risco 1 que não alcançam o dimensionamento mínimo para constituir a CIPA, este treinamento capacita o nomeado a reconhecer perigos, avaliar riscos, implantar e acompanhar medidas preventivas, além de promover uma cultura ativa de segurança que engaja toda a equipe. Ao cumprir integralmente o item 5.7.4.3 da NR-05, que exige a nomeação e capacitação de um responsável quando a CIPA não é obrigatória, o treinamento assegura conformidade legal, reduz custos associados a acidentes e afastamentos, evita multas e fortalece a imagem de responsabilidade da empresa.